Vielfältig & fair

Wir sehen Vielfalt in unserer Unternehmensgruppe als eine Bereicherung. Die Diversität unserer Kolleginnen und Kollegen, die unterschiedlichen Blickwinkel, Erfahrungen und Lebensläufe sind Teil unserer starken und innovativen Unternehmenskultur.

Alle geplanten Aktivitäten wurden in unserer Diversity Roadmap zusammengefasst. Unsere Diversity-Roadmap fokussiert sich auf drei Bereiche:

Gender

Ziel ist es, einerseits den Anteil von Frauen in Führungsfunktionen zu steigern. Andererseits soll auch der Frauenanteil in männerdominierten Bereichen (wie z.B. IT, Casino Betriebe/Gaming, Lotterien Vertrieb) sowie der Männeranteil in frauendominierten Bereichen (wie z.B. HR, Marketing) erhöht werden.

Momentan sieht die Aufteilung wie folgt aus:

Generationen

Im Jahr 2017 beschäftigten wir in der Unternehmensgruppe 40 Lehrlinge. Für 38 Personen gab es zudem die Möglichkeit ein Praktikum (inklusive Ferialpraktika) bei uns zu absolvieren.

Im Sinne der Nachwuchssicherung wollen wir junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Unternehmensgruppe gewinnen und ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz bieten. Zudem ermöglichen wir altersgerechtes Arbeiten und erhalten das Wissen der älteren Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer für die Unternehmensgruppe.

Menschen mit Behinderungen

Wir wollen Bewusstsein schaffen und Berührungsängste nehmen, denn aktuell beschäftigen wir nur sehr wenige Menschen mit Behinderung.

Daher nahmen wir 2017 am DisAbility Talent Programm teil. Das DisAbility Talent Programm ist ein Karriereprogramm für Studierende und Akademiker mit Behinderung. Dabei konnten fünf Talents unseren Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in verschiedensten Bereichen, im Rahmen sogenannter Job-Shadowings, über die Schulter schauen.

#MENSCH
DisAbility Talent Program - wir nahmen Teil
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